Aide à domicile dans l’Aube : la revalorisation salariale ne suffit pas à combler la pénurie

Dans l’Aube comme ailleurs en France, le métier d’aide à domicile peine à recruter. Alors que la demande explose avec le vieillissement de la population, les structures associatives et les familles auboises font face à un manque criant de personnel, malgré une revalorisation salariale entrée en vigueur cet été.

Un secteur sous tension chronique

Au niveau national, la filière de l’aide et des soins à domicile compte environ 60 000 postes non pourvus, selon les acteurs spécialisés du secteur des services à la personne. Dans certaines zones rurales ou périurbaines, des personnes âgées patientent plusieurs semaines avant qu’une intervention à domicile ne puisse être mise en place. L’Aube n’échappe pas à cette réalité : le département recense à lui seul plusieurs dizaines d’offres d'emploi d’aide à domicile actuellement affichées sur les plateformes publiques de l'emploi, signe d’une tension persistante sur ce métier pourtant essentiel au maintien à domicile des seniors auboises.

Une revalorisation salariale entrée en vigueur cet été

Face à cette impasse, la branche de l’aide à domicile (BAD) a obtenu, non sans mal, un avenant salarial. Approuvé fin mai 2026 puis étendu par arrêté le 15 juillet, l’avenant 75 relève depuis le 1er juin 2026 la grille salariale du secteur associatif de 11 points, soit un gain moyen d’environ 63 euros bruts par mois pour près de 100 000 salariés. Il s’agit de la première revalorisation collective de la branche depuis 2021, après quatre années de gel des rémunérations conjugué à une inflation persistante.

• +63 € bruts mensuels en moyenne pour les salariés du secteur associatif
• Revalorisation des indemnités kilométriques (avenant 76), pour compenser la hausse du coût du carburant
• Premier coup de pouce salarial depuis 2021 dans la branche
• Mesure applicable uniquement au secteur associatif, à l’exclusion du secteur privé lucratif

Ce que ça change concrètement pour les familles auboises

Pour les bénéficiaires et leurs proches, cette revalorisation ne se traduit pas par une hausse immédiate du nombre d’intervenants disponibles : le temps que les recrutements suivent, les délais de prise en charge devraient rester tendus dans les prochains mois. Les associations du département continuent d’ailleurs de bénéficier de dispositifs d’exonération de cotisations sociales pour alléger le coût de l'emploi à domicile des personnes âgées. En parallèle, les guichets France Services présents dans l’Aube accompagnent les familles dans leurs démarches administratives liées à la perte d’autonomie, tandis qu’un renouveau plus large des services de proximité s’observe dans le département.

Les fédérations du secteur, comme la FNADEPA, saluent une avancée mais rappellent qu’elle ne résout pas à elle seule l’attractivité du métier, entre pénibilité, horaires fragmentés et distances à parcourir en zone rurale.

Questions fréquentes

Qui est concerné par la hausse de salaire de juin 2026 ?

L’avenant 75 s’applique aux salariés du secteur associatif de la branche de l’aide à domicile, soit près de 100 000 personnes, mais pas aux structures privées lucratives.

Pourquoi le recrutement reste-t-il difficile dans l’Aube ?

Au-delà du salaire, les professionnels évoquent des horaires fragmentés, des déplacements nombreux en zone rurale et une pénibilité physique et émotionnelle qui freinent les vocations, malgré une forte demande.

Comment trouver un service d’aide à domicile agréé dans l’Aube ?

Le conseil départemental de l’Aube publie une liste des services d’aide et d’accompagnement à domicile autorisés, consultable sur son site officiel, et les guichets France Services peuvent orienter les familles dans leurs démarches.

Sources

• Sénat – Question sur le gel des rémunérations dans l’aide à domicile
• FNADEPA – Avenants 75 et 76 de la BAD
• Aladom – La pénurie de personnel atteint un niveau critique