La rentrée est traditionnellement la période où salariés et demandeurs d'emploi se repenchent sur leurs projets de formation. Mauvaise nouvelle pour les finances des ménages aubois : le Compte personnel de formation (CPF) a été profondément remanié depuis le printemps 2026, avec un reste à charge relevé à 150 euros et de nouveaux plafonds de prise en charge. Voici ce qui change concrètement pour financer une formation professionnelle.
Une participation obligatoire relevée à 150 euros
Depuis un décret applicable au 2 avril 2026, chaque titulaire d’un CPF qui mobilise ses droits doit s’acquitter d’une participation forfaitaire de 150 euros, même lorsque le solde du compte suffit à couvrir l’intégralité du prix de la formation. Ce reste à charge, qui s’élevait à 102,23 euros en 2025, augmente donc de près de 45 % en l’espace de quelques mois. Objectif affiché par les pouvoirs publics : réaliser environ 250 millions d’euros d’économies sur la dépense de formation professionnelle.
Des plafonds resserrés selon le type de formation
Autre changement entré en vigueur le 26 février 2026 : la prise en charge par le CPF est désormais plafonnée, quel que soit le montant disponible sur le compte. Les certifications du Répertoire spécifique sont limitées à 1 500 euros, un bilan de compétences à 1 600 euros, et une formation au permis de conduire de catégorie B à 900 euros. Concrètement, un salarié qui dispose de davantage de droits accumulés ne pourra plus financer intégralement une formation dépassant ces montants sans compléter de sa poche ou solliciter un abondement.
Les droits qui s’accumulent chaque année restent en revanche inchangés : 500 euros par an pour un salarié à temps plein, plafonnés à 5 000 euros au total, et 800 euros par an pour les moins qualifiés, plafonnés à 8 000 euros.
Qui échappe à cette nouvelle facture ?
Plusieurs publics restent exonérés du reste à charge de 150 euros :
- Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail ;
- Les salariés dont la formation bénéficie d’un cofinancement de l'employeur ou d’un opérateur de compétences (OPCO) ;
- Les salariés mobilisant leur compte professionnel de prévention ;
- Les victimes d’accident du travail présentant une incapacité d’au moins 10 %.
Comment limiter l’impact sur votre budget formation
- Vérifier en amont si son employeur ou son OPCO peut cofinancer la formation pour échapper au reste à charge ;
- Comparer le coût réel de la formation visée aux nouveaux plafonds avant de s’engager ;
- Se rapprocher d’un conseiller en évolution professionnelle pour identifier d’éventuels financements complémentaires ;
- Anticiper la demande de permis B, désormais plafonnée à 900 euros de droits CPF.
Pour aller plus loin sur les démarches administratives, consultez nos rubriques Droit et Justice et Finance – Economie, ainsi que nos Astuces – Conseils pratiques.
Questions fréquentes
Le reste à charge de 150 euros s’applique-t-il à toutes les formations ?
Oui, dès lors que les droits CPF sont mobilisés, sauf pour les publics exonérés comme les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail ou les salariés bénéficiant d’un cofinancement employeur ou OPCO.
Puis-je encore financer entièrement ma formation avec mes droits CPF ?
Cela dépend désormais du plafond applicable au type de formation : au-delà de 1 500 euros pour une certification du Répertoire spécifique par exemple, un complément de financement devient nécessaire même si le compte dispose de fonds suffisants.
Les droits acquis chaque année ont-ils changé ?
Non, l’alimentation annuelle du compte reste fixée à 500 euros pour un salarié à temps plein et à 800 euros pour les moins qualifiés, avec des plafonds cumulés inchangés de 5 000 et 8 000 euros.
Sources
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